公司最怕员工起诉什么
公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为，仲裁、起诉结果对其不利，需要承担处罚以及相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。
公司最怕员工起诉的如下：1、公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
综上所述，员工举报不交社保会使公司面临法律责任、经济成本增加以及信用受损等多方面的问题，所以公司通常最怕员工举报不交社保。
领导最怕员工的报复有以下三种：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是为了生活，不会和领导作对甚至报复领导的。
相关问题解答
根据网络上的劳动纠纷案例，公司最怕员工起诉的主要是以下几类明确违法且容易取证的问题：
1、起诉不签劳动合同和不交社保
这是公司的“硬伤”，根据《劳动合同法》，用工超过一个月不签合同，得支付双倍工资；而社保是法定义务，员工一告一个准，社保中心也会介入，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金和罚款。
2、起诉拖欠或克扣工资、加班费
工资是员工的核心利益，证据（工资条、考勤、银行记录）也相对好收集，一旦查实，公司除了要补齐款项，还可能被加付赔偿金，特别是加班费，很多公司制度不规范，算起旧账来数额可能不小。
3、起诉违法解除劳动合同
如果公司开除员工没有合法理由，也拿不出有效证据，就属于违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系，或者索要双倍的经济补偿金（即赔偿金），这是一笔不小的开支。
4、起诉工伤待遇不赔付
如果员工在工作期间发生事故被认定为工伤，而公司没买工伤保险，那么所有的工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）都得由公司自己全额承担，费用往往非常高，对公司来说是沉重的负担。
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